2013年11月27日 星期三

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【Echo悄悄話專欄】找回屬於你的工作熱情

Posted: 27 Nov 2013 01:29 AM PST

【Echo悄悄話專欄】找回屬於你的工作熱情

連續待在自己熱愛的工作上忙碌十小時，也許依然使你精神抖擻、充滿活力；但置身在一個令人失去熱情的工作環境裡，會讓你連十分鐘都待不下去！而兩者之間差別就在於─你是否還存有工作的熱情。

熱情，是種原動力，是種讓你別氣鬱生疾能活得更久的良方，在生活上是，在佔據近一半人生的工作上更是，當你每早想著該瞎扯什麼理由打混請假、逃離上班；每晚盼著客戶別再煩人能快閃走人、打卡下班，在工作情緒上隨時充滿著哀怨、無感又心力交瘁的情況，且許久不見改善，就代表著這股熱情正在一分一秒的慢慢流逝中，取而代之的是滿腔的「職場倦怠」和「憤青精神」，就如同失去愛人的能力，就算換了新伴侶也很難再享受愛情的甜蜜，如不找點法子慢慢填補，最後被掏空的，將很有可能會是你的人生。

跳脫舊有思維，拒絕制式化工作模式
你累了嗎？在相同的工作環境裡，老做相同的職務內容與被時間追趕的壓力，讓大家習慣於用舊有的思維方式處理事情，這已經變成職場通病，雖然快速又不易犯錯，卻了無新意、制式化你的工作節奏和行為，更容易讓後起之輩取代地位，等於老狗變不出新把戲，直接坐以待斃，相對的就是在耗損工作熱情。

好好安排自己的空閒時間，多與朋友相聚互動，可以了解不同領域的環境，樂於接收新知識與訊息，讓自己有更多的能量可以創新，養成舉一反三的習慣，建立新的思維模式，是重拾熱情的基本方法。

設立自我目標，從工作領域中找尋成就感
在職場中訂定追求的目標，在追尋的過程中，體驗不一樣的挑戰與心境，改變思維角度和視野，能讓自己在職能上更有所精進，從達成的成就感中建立繼續投入工作的熱情。

但別把收入當作唯一的衡量標準，因為在追求數字的同時，很容易有倦怠感的產生，而將自己退回到原點。對於現在身為企劃的我而言，每一場活動的目標設立，是客戶看到成功活動後感謝的笑容，而目標達成的成就感，就成為我繼續走下去的熱情與動力。

從工作互動的細微處感受發自內心的感動
很多時候，對於工作的熱情，來自於其他人給予的付出或回饋，也許它小到只能讓你莞爾一笑，都會是個正向互動所產生的漣漪，牽動著許許多多的結果，這些微妙的互動，所能帶給你的力量其實超乎你的想像。

由於年關將近專案業務繁多，需要抽點時間待在合作公司裡處理公務以及開會，也因為與集團中多個單位合作多年，大家對於我的出現司空見慣，閒話家常的、詢問進度的、討論新案的此起彼落，在偌大辦公室裡肩夾著電話、手打著企劃，正忙的焦頭爛額之時，身旁素未蒙面的新面孔遞過來了半個知名甜甜圈，以及溫柔的微笑，她正與一個陌生人分享著這辦公室每位正職同仁都有的下午茶福利，而小小的舉動，讓掛上電話後的我，一掃近期忙碌的憂愁，似乎對於明天充滿著更多的動力，而那口甜，還在我唇齒與心田間快樂的跳躍著。

你今天，有熱情的投入工作嗎？

圖片來源：華文企管網

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