2013年11月12日 星期二

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【Echo悄悄話專欄】請丟掉你的老舊職場框架

Posted: 12 Nov 2013 07:59 PM PST

【Echo悄悄話專欄】請丟掉你的老舊職場框架

人一生中要面臨許多次的工作轉職，運氣好的在同產業中累積能量繼續躍升，勇於嘗試的在跨領域中另尋曙光，能夠從一而終的在同一事業體裡功成身退者，可謂是盡忠報國又身強體壯的人上人。

因此，許多轉職者或多或少都會帶著前份工作的舊有習慣一起跳槽，從辦公桌上資料夾的擺放方式、開會時的會議記錄形式、在廁所裡蹲馬桶的姿勢，甚至是怨恨老闆的潛意識，都會帶有一點移轉的舊模式，這種現象可以稱作「舊職場框架」，它有大有小、有深有淺，不論輕重都別讓它成為你的負面標籤。

然而，到底該如何拿捏與衡量，才能把過去好的框架帶進新職場，並拆除掉已經腐朽的舊框架，不讓「偏見」成為框架化的結果呢？其實只要掌握幾個重點，有用的框架也可以建構成大樓房。

具體提出執行方案，就能分出框架好壞
當你對於新環境的運作方法嗤之以鼻時，可曾想過，你也許已經深陷在過去的泥淖中無法自拔，老是把「我們以前都不是這樣做」、「我們以前都不會遇到這問題」掛在嘴邊時，請好好設身處地的自省，哪來的「我們」？哪來的「以前」？真正重要的是「你們」這個團隊的運作方式，以及「現在」該如何解決問題。

假使認為新環境的處理方式不當，就提出過去經驗的執行方式來當作參考值，與同事討論實際可行性，進行工作模組修正，光會埋怨卻不實作只會換來眾人的白眼，就像老漢常提當年勇、不見偉業和豐功，沒有人想要白費工的多做事，真能改進現況的舊職場框架，勢必也能得到大家的認同，能將過去的好經驗帶入新環境，才代表了你有可用的自我價值。

量身訂做屬於自己的特有新框架
誰說框架一定要四四方方、有稜有角，經過許多職場洗禮，你也可以建構出自己專屬的特有新框架，經過時間的磨練造就出圓潤曲線，能適應各類環境、百樣人種以及眾多待處理狀況，建立自己做事的基本原則，但保留彈性討論空間，不要與死板、不知變通劃上等號，一旦工作基本框架，加上彈性的妝點，做起事來也會有更多變化與得心應手，每一個工作職場都應該要有值得你帶走，能在下一個領域發揮的能量，同時也該留下能讓後人繼續沿用的職場工具，為自己創造存在的意義。

有個人框架總比當張純淨白紙好
在要求即戰力的大環境下，企業到底會選用有許多工作經驗的守舊員工，還是純淨如白紙的社會新鮮人？其實兩派人馬眾說紛紜，因為在多變的市場下適者生存、不適者就會被淘汰，在多年觀察下發現，擁有舊職場框架還能自行運作的能力，較需從頭訓練起的社會新鮮人有即戰力，這也是許多擁有社團與打工經驗的應屆畢業生，比用功了多年的純學生在職場上受企業青睞的原因。

勇於突破嘗試、開創職場新局
不只是舊職場所延伸出來的舊框架，在同一個工作環境裡久待後，也很容易安逸中生怠惰，你會常發現，在動腦會議上意見發表最少的，不見得是平時最沉默寡言的人，而是最不願意邁開步伐前進的同仁，時代在變加上人才輩出，不論是技能上或觀念上，少了開創新局的勇氣與頭腦，當大家不斷在前進的同時，留在原地就會被市場淘汰，就像當使用雲端硬碟傳送資料已經漸漸普及化，你卻拒絕學習只願意燒錄DVD光碟片，在效率上就已經將自己打入冷宮失去競爭力了。

不論來自於同儕或自己，懂得提出正確問題去思考如何解決現狀，就是打破舊職場框架，走出一條創新之路，才能在職場上找到屬於自己的一片天。

圖片來源：創用 CC 授權條款
本著作係採用創用 CC 姓名標示-非商業性-禁止改作 3.0 Unported 授權條款授權.
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